歲月不居，時節(jié)如流。短短4個多月時間，50多名科創(chuàng)選手跑進(jìn)科創(chuàng)板賽道，成為A股市場最受矚目的“資本方陣”。

科創(chuàng)板家族中群英薈萃，各領(lǐng)風(fēng)騷。通過大數(shù)據(jù)篩選，上證報記者對科創(chuàng)板所有成員進(jìn)行了一次大掃描，圍繞專利、學(xué)歷、薪酬等指標(biāo)，找一找誰是科創(chuàng)板陣營里的“單項冠軍”。

“硬核”指標(biāo)：看研發(fā)數(shù)專利

如何衡量科技公司的科技“硬度”?研發(fā)投入和專利是兩個重要參考指標(biāo)。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，51家科創(chuàng)公司中，研發(fā)投入占營收比重(2018年度)超過15%的有18家，其中微芯生物以55.85%位居榜首。

微芯生物是一家創(chuàng)新藥研發(fā)公司。2016年至2018年，公司研發(fā)投入占比分別為60.52%、62.01%和55.85%，一直保持較高水平。

發(fā)明專利證書可以給科技“硬度”稱個重。數(shù)據(jù)顯示，51家公司中發(fā)明專利數(shù)量在100個以上的有9家，中微公司以951個發(fā)明專利問鼎“專利王”。

從細(xì)分行業(yè)來看，發(fā)明專利數(shù)量前十名公司，基本被集成電路產(chǎn)業(yè)、高端裝備制造產(chǎn)業(yè)包攬。

學(xué)歷指數(shù)：“高知”群體學(xué)霸多

科創(chuàng)企業(yè)，少不了學(xué)霸董事長。據(jù)統(tǒng)計，51家科創(chuàng)板公司中，46家公司董事長擁有本科及以上學(xué)歷，占比超過九成;清華大學(xué)、上海交通大學(xué)分別輸出3名董事長;來自北大、南開、浙大的董事長各有1名;中歐商學(xué)院和長江商學(xué)院等商學(xué)院則是董事長們“充電”的優(yōu)選。

從最高學(xué)歷分布來看，學(xué)士、碩士、博士學(xué)歷占比分別為13.73%、43.14%、33.33%，且三成以上董事長有海外留學(xué)背景。

科創(chuàng)板公司員工整體素質(zhì)較高，員工學(xué)歷在本科及以上占比超50%的有21家公司。其中樂鑫科技員工本科及以上占比達(dá)到95.43%，碩士、本科占比分別為52.28%、43.15%。

除學(xué)歷之外，研發(fā)人員數(shù)量占比也能反映公司對科技創(chuàng)新的重視程度。記者發(fā)現(xiàn)，有10家公司研發(fā)人員占公司員工總數(shù)的一半以上，其中美迪西研發(fā)人員高達(dá)82.26%，學(xué)霸扎堆的樂鑫科技研發(fā)人員占比也超過六成。

“奔跑”速度：“大塊頭”搶了先

各有所長的科創(chuàng)板企業(yè)，個體差異也較大，“奔跑”的速度也不一樣。

中國通號是科創(chuàng)板的“巨無霸”，以105.3億元穩(wěn)居科創(chuàng)板最大規(guī)模募資的首席。雖是“大塊頭”，中國通號沖刺IPO的速度可不慢。公司從4月16日獲受理到7月22日上市，僅用時97天，跑出了科創(chuàng)板IPO最快時速。西部超導(dǎo)、嘉元科技、杭可科技緊隨其后，均為98天。

科創(chuàng)板既講究效率，又少不了耐力的支持和活力的補(bǔ)給。

今年7月22日，年輕的科創(chuàng)板迎來一名科技“老兵”。年過古稀的尹志堯在75歲率領(lǐng)中微公司在科創(chuàng)板上市。尹志堯稱得上是半導(dǎo)體領(lǐng)域的權(quán)威，他擁有89項美國專利和200多項其他海內(nèi)外專利，憑借其在業(yè)內(nèi)長達(dá)35年的經(jīng)驗積淀，大力推動國際等離子體刻蝕技術(shù)的發(fā)展與產(chǎn)業(yè)化。

“一老一少”的鮮明對比，詮釋了什么叫科創(chuàng)精神。

從年齡分布看，51家科創(chuàng)板董事長中，尹志堯是唯一的“40后”;“60后”、“70后”是中流砥柱，占比分別為54.9%、33.33%。38歲的柏楚電子董事長唐曄，是目前唯一跑進(jìn)科創(chuàng)板的“80后”，是最年輕的科創(chuàng)板公司董事長。

財富厚度：“首富”手握236億市值

知識創(chuàng)造財富，科創(chuàng)改變命運?？苿?chuàng)板試點注冊制，為無數(shù)晝夜趕路的科創(chuàng)人照亮了前行之路，也為寂寞陪跑的投資人更多的勇氣和信心。

科創(chuàng)板，是給技術(shù)“稱重”，讓知識“變現(xiàn)”、使財富“增值”的成長之路。公司業(yè)績和個人財富的比拼，也是市場關(guān)注的話題。

從盈利規(guī)模來看，中國通號首屈一指，公司2018實現(xiàn)凈利潤37.17億元，絕對值居首。

薪酬方面，51家科創(chuàng)板公司董事長平均薪酬在133.03萬元(2018年度)，但差異較大。其中瀾起科技董事長楊崇和年薪高達(dá)1774.2萬元，美迪西、西部超導(dǎo)、海爾生物、虹軟科技4家公司董事長去年薪酬一欄為0。

數(shù)據(jù)顯示，科創(chuàng)板公司員工人均年薪在7萬元到百萬不等，四成以上公司員工年薪超過20萬元，其中唯一一家員工人均薪酬達(dá)到百萬級別的是瀾起科技。2018年，瀾起科技員工人均薪酬為120.88萬元。

值得一提的是，瀾起科技總經(jīng)理Stephen Kuong-lo Tai 2018年薪酬為1787.82萬元，超過了董事長。南微醫(yī)學(xué)、光峰科技總經(jīng)理2018年薪酬分別為462.39萬元、249.3萬元，均超過董事長年薪。

從個人財富角度看，目前科創(chuàng)板“首富”是華熙生物實際控制人、董事長趙燕。據(jù)披露，趙燕通過華熙昕宇間接持有2.84億股，持股比例為59.06%。記者根據(jù)最新收盤價83.37元/股計算，趙燕持股市值已達(dá)到236.77億元。

科創(chuàng)板“富豪榜”前三甲，還包括杭可科技實控人曹驥、曹政父子(持股市值約60億元)，樂鑫科技實控人Teo Swee Ann(持股市值約53億元)。

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