市場波動中，基金公司的人事變動也沒有停滯。

5月13日，新疆前海聯(lián)合基金發(fā)布公告稱，公司總經(jīng)理吳昱村，因個人原因無法履行總經(jīng)理職務(wù)，經(jīng)本公司第二屆董事會2022年第5次臨時會議審議通過，決定由總經(jīng)理助理鄒文慶代為履行公司總經(jīng)理、法定代表人職責，代為履職的時間將遵照法律法規(guī)和監(jiān)管機構(gòu)的有關(guān)要求執(zhí)行。

公開信息顯示，此次接棒的鄒文慶曾先后在招商基金、東方基金、華商基金，擔任渠道銷售經(jīng)理相關(guān)的職位。2019年4月，其加入新疆前海聯(lián)合基金，現(xiàn)任新疆前海聯(lián)合基金管理有限公司總經(jīng)理助理。

前任老總離職似有隱情？

此前，基金公司高管因個人原因離職的案例很多，亦成為相關(guān)人士主動請辭的代名詞。

但在公告直接注明“因個人原因無法履職”而被動離職還是十分罕見，這背后究竟是什么原因，頗值得追索。

現(xiàn)任高管架構(gòu)與眾不同

值得一提的是，在一般的基金公司組織架構(gòu)中，董事長負責戰(zhàn)略，總經(jīng)理掌管全局，幾位副總經(jīng)理各自分管具體業(yè)務(wù)，是常見的架構(gòu)。

也因此，當總經(jīng)理請辭時，往往由董事長，或一位資深的副總經(jīng)理暫代職務(wù)。而如新疆前海聯(lián)合基金這樣，總助直接“上位”暫代的，非常罕見。

這個看似“越級”的背后，實際上是公司副總職位的集體“缺失”。

據(jù)公司最近的一份新基金招募說明書中顯示，目前公司主要高管層（不包括董事會、監(jiān)事等情況）只有四人，除了總經(jīng)理吳昱村外，還有鄒文慶和張永任兩位總助，以及督察長邱張斌。

除此之外，公司沒有現(xiàn)任的副總經(jīng)理。

不過，在其他公司并不屬于高管的總經(jīng)理助理，似乎在新疆前海聯(lián)合里也是高管職務(wù)。

鄒文慶去年上任總經(jīng)理助理時，公司也為他發(fā)了高管變動公告。

這似乎表明，前海聯(lián)合正在構(gòu)架一個與眾不同，且不太可以常規(guī)思維揣度的高管和業(yè)務(wù)框架。

關(guān)鍵詞： 總經(jīng)理助理 基金公司 副總經(jīng)理