“99司”中信建投證券要發天價年終獎?

春節將至，年味兒漸濃，一些八卦的念頭又在蕩漾。日前，有媒體發文稱中信建投證券員工的年終獎要簽發了，區間多集中在85個月至250個月之間，按照中位數計算，拿到600萬年終獎不是難事兒。

對此傳言，中信建投證券有高管向券商中國記者回應稱，“該傳聞系嘩眾取寵，與事實明顯不符。源發文章因與事實不符，經我司質疑后已撤稿。”

中信建投多位內部人士同樣對這些傳言感到莫名其妙，“時點不對，我們根本沒有所謂年終獎，獎金是次年的六七月份發放。”而對于具體獎勵金額，不同崗位有所懸殊，整體來看傳言或有過度夸大的成分。

另外，在2016年甚至更早時，就有一模一樣的傳言在市場流傳，此時這個“假新聞”再度大肆傳播，或與中信建投證券2019年投行業務優良的表現以及公司股價創歷史新高有關。

市場現中信建投天價年終獎傳言

作為市場上著名的“75司”“99司”，多年來傳言中信建投證券員工的年終獎高于75%的同行，2015年傳說公司年終獎極其豐厚，一舉躍居99司，工資與年終獎高于99%的同行。

這不，經歷了2019年IPO大年，市場行情整體回暖，坊間對券商年終獎又起了八卦心，關注點瞄向了中信建投的年終獎。近期，有媒體發文稱，“現在中信建投年終獎要簽發了，據內部人士透露，年終獎區間多數集中在85個月至250個月之間，按照中位數月薪4萬*150月計算，拿到600萬以上年終獎的不在少數。”

記者向該券商投行、經紀等數個部門員工求證，他們聽后紛紛大呼，“謠言!”“這是別人家的年終獎。”“好希望是真的。”“好幾年的傳言了，現在還在傳。”

而可以證明這個傳言失真很離譜的一個原因在于，中信建投證券的年終獎并不在年末發放，而是在次年的年中。證券行業，有一些券商會選擇在每年的6、7月份發放上年度及遞延獎金。

另一個可以佐證傳言不可信的原因是，早在2016年6月份，就有一模一樣的傳言在坊間傳播，內容如出一轍。

中信建投證券有高管對記者表示，該傳聞系嘩眾取寵，與事實明顯不符。源發文章因與事實不符，經我司質疑后已撤稿。

上一年度員工平均薪酬39萬

真實情況到底如何?

券商行業員工薪酬普遍采用遞延機制，中信建投也不例外。有公司員工向記者透露，中信建投員工薪酬分為“激勵獎和忠誠獎”，激勵獎會在次年年中發放，大約為年終獎的三分之一或二分之一，剩下的獎金要在三年甚至更長時間后才能拿到。

比如，中信建投證券2018年年報顯示，公司董事長王常青當年獲得的稅前報酬為393.90萬元，同時，還獲得了2013年度遞延發放的薪酬400萬。

在證券行業，不同業務板塊的員工拿到的獎金金額會有較大差別，普遍來看，投行被視為金融精英的代名詞，大家一致認為投行員工拿的都是天價年終獎。多位券商投行人士表示，遇到IPO大年，投行員工拿到上百萬年終獎是正?，F象。去年來，中信建投證券投行業績表現良好，主承銷收入較上一年度明顯增加，大家認為投行員工年終獎會明顯增加。

但是也有員工表示，“要看公司全年的業績表現如何，如果全年業績不爆增，員工的整體薪酬福利也不會大幅增加。”

在上市券商公布2018年年報時，券商中國曾按企業會計準則，以“本期工資福利總額=期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現金”的公式粗略計算各家券商員工的平均薪酬。中信建投證券員工2018年平均薪酬為39萬元，業內排名第九，較2017年平均薪酬40萬元微降。各條線員工是否被平均了，以個人感受為準。

2019年獎金可期

2019年，上證綜指從2440點漲至3000點以上，期間最高點達到3288點，整體漲幅23.71%，振幅34%。

A股三大指數中，深證成指和創業板指更牛，全年漲幅分別為44.08%和43.79%，在全球主要股指中分列第二、第三位。

據東方財富網數據，2019年全年A股有75.46%的股票全年漲幅為正，漲跌幅中位數是15.47%。也就是說，超過七成的股票今年賺錢了，有一半的股票漲幅超過了15%。

隨著行情好轉，可以預測券商經紀業務、信用業務甚至自營業務等各項業務都會有優于上一年度的表現。

就投行業務來看，2019年，全行業共獲得142.52億元的主承銷收入，較2018年的83.3億元增加七成。其中中信建投證券共獲得11.44億元的主承銷收入，排名行業第二，較2018年的7.42億元增加5成。其中首發收入超過9億元，躋身行業前三。

另外，中信建投證券的股價也在一片爭議聲中曲折上漲，年內漲幅263%，達到了33.22元的高位，也是備受行業關注。

綜上來看，中信建投證券員工的整體年終獎大概率會高于上一年度，但具體以年報披露為準。

關鍵詞： 中信建投