4月9日，中國平安在深圳召開2019年度股東大會，平安管理層對公司未來投資價值、高管人事變動等關鍵性問題都一一做了回答。

對于投資價值，中國平安董事長兼首席執(zhí)行官馬明哲直言不諱地表示，短炒平安是不合適的，作為價值投資，平安是合適的品種。同時，平安方面表示，公司在過去30多年發(fā)展中，都是靠平臺、靠機制、靠梯隊，不是靠個人。

短炒平安不合適

2020年以來，中國平安股價遭遇了較大波動。投資者對中國平安的后市預期格外關注。

在股東大會現(xiàn)場，一位平安股東相當簡潔地向中國平安管理層提出了問題：“如果現(xiàn)在買(中國平安)放十年，行不行?”

對此，中國平安首席財務執(zhí)行官姚波坦言：“未來都有不確定性、比較難以預測，但是可以看一下平安歷史業(yè)績，從2004年港股上市以來到現(xiàn)在差不多16年的時間，業(yè)績是有目共睹。公司每股盈利復合增長率穩(wěn)定在25%左右，包括總資產，凈資產，每股分紅在過去十幾年當中，復合增長率都在25%左右或以上，平安另外一個表現(xiàn)是波動率比較低。”

姚波同時指出，未來平安的戰(zhàn)略非常清晰，“金融+科技”“金融+生態(tài)”，繼續(xù)用科技來助力賦力傳統(tǒng)金融業(yè)務，同時開發(fā)五大生態(tài)圈，所以未來增長和戰(zhàn)略比較清晰。“當然現(xiàn)在因為特定時候，全球資本市場都比較波動，所以股價有一定波動。疫情過后，對于抵御風險能力、恢復增長能力，我們是比較有信心的。我們對自己未來十年的發(fā)展充滿信心，甚至說股價波動的時候，也不排除是一個買入的時機。”

“平安是比較適合價值和長期投資者，平安一直是相對可持續(xù)增長、穩(wěn)健和有雄厚基礎的公司。要短炒平安是不合適的，作為價值投資平安是合適的。”馬明哲也表示，作為投資要關注三點：第一是行業(yè)，這個行業(yè)在國家有沒有前景;第二選公司，行業(yè)里面要選擇最好的公司;第三看價格，價格到底合不合適。

發(fā)展靠平臺和機制

自2019年年末以來，中國平安兩元“老將”相繼離職：2019年11月，公司執(zhí)行董事、聯(lián)席首席執(zhí)行官李源祥因為個人工作原因辭職;今年3月16日，公司執(zhí)行董事、副董事長任匯川也因為個人身體原因辭職。平安高層人事變動引發(fā)了資本市場關注。

“上世紀90年代中期到2000年初，那個時候中國有很多新的保險公司，大批量從平安挖人。批量走人，因為我們有平臺，我們業(yè)績發(fā)展的更好。人走了不怕，就怕沒有平臺、沒有機制。”中國平安總經理、聯(lián)席首席執(zhí)行官謝永林說。

對此，中國平安首席人力資源執(zhí)行官蔡方方表示：“小勝靠人才，大勝靠平臺。平安的管理層是相當穩(wěn)定的，當然最近我們看到有個別高管產生了一些波動。在維持管理層穩(wěn)定過程當中，我們也要清楚地看到平安在過去30多年的發(fā)展中從來都是靠平臺、靠機制、靠梯隊，不是靠個人。平安過去30多年已經造就了一個非常成熟的人才平臺機制，任何時候有人員的波動、流失，我們都會馬上有梯隊進行承接，以確保整個業(yè)務穩(wěn)定、正常運轉，這套機制已經非常成熟且實施很多年了。平安整個矩陣管理以及三大業(yè)務集群戰(zhàn)略沒有因為任何人的離職而產生改變。”

同時，蔡方方強調稱，公司“金融+科技”和“金融+生態(tài)”戰(zhàn)略本身是堅定不移的。在此背景之下，公司已經建立了一個很強大并且非常完善的人才梯隊平臺，以確保任何人員的流動都不會影響整個戰(zhàn)略部署。

(文章來源：中證網)

關鍵詞： 平安適合長期價值投資