封面新聞?dòng)浾?雷強(qiáng)

近年來，隨著大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈、云計(jì)算、5G等新一代信息技術(shù)加速創(chuàng)新，我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛。眾多數(shù)字職業(yè)在數(shù)字化發(fā)展趨勢下被催生，數(shù)字領(lǐng)域從業(yè)人員規(guī)模逐漸壯大，成為了驅(qū)動(dòng)我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量。

12月26日，拉勾招聘發(fā)布了《2022數(shù)字化科技人才招聘白皮書》。根據(jù)白皮書，不同年齡段求職者最關(guān)心的福利待遇和職場心態(tài)差別較大。面對嚴(yán)峻的職場環(huán)境，三成受訪求職者比以往更加努力工作；工作經(jīng)驗(yàn)五年以上的職場人更加珍惜工作機(jī)會(huì)；82%受訪者表示可以接受企業(yè)合規(guī)裁員。

(資料圖)

白皮書調(diào)查顯示，不同年齡段求職者對雇主的關(guān)注點(diǎn)差異較大。

從招聘需求來看，受2022年眾多因素綜合影響，企業(yè)發(fā)展決策趨于去邊緣保核心的戰(zhàn)略布局，招聘需求相較往年下降明顯。但像國央企、新能源汽車、人工智能、傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化部門等數(shù)字化轉(zhuǎn)型企業(yè)招聘需求依然旺盛，一線城市和新一線城市需求均有明顯增長，影響企業(yè)“提質(zhì)升級(jí)”的技術(shù)和“生存發(fā)展”的銷售人才依然緊俏。

在薪酬福利方面，Z世代(1995至2009年出生人群)求職者最關(guān)心專業(yè)對口、工作內(nèi)容和企業(yè)文化是否契合，并對辦公環(huán)境、通勤時(shí)間表現(xiàn)出更高的關(guān)注度。而高P(高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員或管理者)求職者最看重行業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化。

在最受求職者歡迎的企業(yè)福利排行榜中，租房交通補(bǔ)貼及工作餐高居前兩位，商業(yè)保險(xiǎn)和年度體檢福利緊隨其后。

從求職角度來看，現(xiàn)階段大環(huán)境下求職者對市場預(yù)期不高，數(shù)字化人才處于不同階段對于雇主的需求不一致，“高P”的管理人才更看重企業(yè)發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)，Z世代求職者更看重個(gè)人成長和工作內(nèi)容，打工人對于工作態(tài)度積極主動(dòng)，不同城市的具體職位薪資福利及競爭環(huán)境差異較大，但能激發(fā)員工工作的動(dòng)力仍然來自“名利雙收”。

此外，面對復(fù)雜的就業(yè)形勢，30%的打工人選擇積極應(yīng)對，更加努力投入工作。隨著年齡增長，求職者對工作機(jī)會(huì)更珍惜，尤其是擁有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的職場人。應(yīng)屆畢業(yè)生心態(tài)比較放松，抱著開心上班，快樂下班的心態(tài)占比最大，同時(shí)也高于其他年齡段職場人。

2022年公司裁員調(diào)整消息不斷，七成受訪者表示聽說過朋友面臨公司調(diào)整壓力。其中，22%的求職者反映身邊遇到此類情形的朋友數(shù)量達(dá)到5個(gè)以上。

當(dāng)遇到所在公司經(jīng)營困難時(shí)，32%的求職者表達(dá)愿意與公司共患難。員工在共患難時(shí)可接受的最大付出，49%用戶可接受福利取消，僅有16%的職場人能接受績效獎(jiǎng)金減少。對于公司裁員行為，82%的受訪者表示理解企業(yè)的困難，只要予以相應(yīng)合規(guī)賠償即可。

關(guān)鍵詞： 專業(yè)對口 科技人才