“決不能‘新官不理舊賬’”已連續三年寫進政府工作報告。一些代表委員說，人民群眾痛恨“新官不理舊賬”，這已成為改革發展路上的“攔路虎”“絆腳石”，必須下定決心、下大氣力加以解決。

“新官不理舊賬”現象并不新鮮。在一些地方、一些單位部門不同程度存在，是由來已久的老問題。對此，有媒體曾做過調查，發現在一些“官員失信”案例中，賴舊賬成為主要表現，不少黨政機關主要領導換人之后，繼任者就容易出現這類現象。這其實是“官本位”思想在作祟，是典型的官僚主義，是不擔當不作為。他們總是琢磨著在自己的任內怎么出成績、怎么獲表揚、怎么提拔快，至于前任遺留下來的矛盾、問題、困難，或者前任作出的尚未落實到位的各種決定、承諾事項，要么愛理不理、丟之一邊，要么粗暴推翻、一改了之，“想法一任接著一任變”“目標一任接著一任改”“昨天建房今天拆”等問題令群眾十分不滿。長此下去，問題矛盾必定越積越多，群眾利益必定受損，發展步伐必定受阻，政府的公信力必定受影響。

政貴有恒，治須有常。解決“新官不理舊賬”頑疾，關鍵的一點，就是領導干部要有對黨和國家的事業永不懈怠、繼往開來的精神，知“欠”而還，知“不足”而行，“新舊”照理，從群眾不幸福、不快樂、不滿意的地方抓起、改起、做起，既把任內該履的職履好、該擔的責擔好、該做的事做好，不給繼任者留“尾巴”，更要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，發揚釘釘子精神，一張藍圖繪到底，接好前任的“接力棒”，對遺留下來的問題想方設法加以解決，自覺做到既抓現在又管過去、既謀新事又理舊賬，才不會“人來政改、人走政息”，才不會陷入“舊賬”未還又添“新賬”的境地。

合抱之木，生于毫末;九層之臺，起于累土。“新官理舊賬”不是替前人“擦屁股”，也不是給別人“收爛攤”，而是職責所在、責任使然。各級黨員領導干部必須樹立正確的政績觀、價值觀，辦實事不圖虛名、求實效不做虛功，一任接著一任干，創造出經得起實踐、人民和歷史檢驗的優質業績。(陳寶福)

關鍵詞： 新官 舊賬