浙江杭洲“通過‘親清在線’平臺，向符合要求的在杭過年非浙江戶籍務工人員每人發放1000元現金補貼，‘一鍵直達’個人銀行賬戶。”福建泉州將給外地職工發放每人200元網上紅包，困難職工家庭每戶給予1000元補助，春節期間取得職業證書的最高還可獲得3000元補貼。近日，全國多地發布政策，對就地過年的外來建設者施行關心關愛行動，確保他們度過歡樂安全祥和的春節假期。

暖心!這些舉措一出，頓時贏得廣泛點贊。不管從哪方面講，這些做法都體現出了高情商，都展現出一座城市應有的人文精神和底層關懷。

向就地過年的外地建設者“送紅包”“送溫暖”“送祝福”“送健康”等，發生在浙江、廣東等地，絲毫不讓人覺得奇怪。猶記得去年2月，義烏為應對疫情，加強企業用工保障而專門發文：“對企業通過包車、企業間拼車等方式接送來源地相對集中的員工所產生的包車費用，由市政府全額補助;對自行返義的員工給予補貼。”去年3月，杭州余杭區辟出復工專列，搭載1291名湖北籍乘客從湖北返杭。有關報道顯示：“這是湖北省復工以來，首個由區縣組織開設的湖北復工高鐵專列，該專列單趟載客數也創造了全國復工專列之最。”

一些地方善待外來建設者不是心血來潮，而是一以貫之。這種善舉，不是故意表現，也不見表演痕跡，而是真心真意對外來建設者好。由此，需要探討一個問題，一些地區為何相繼推出溫情措施“留客”?

答案再簡單不過，外來建設者為當地經濟社會發展作出了不容忽視的貢獻，他們用汗水和青春裝扮了城市容顏，當地善待他們是做好公共服務的題中應有之義。而這種善待，不能簡單歸結為功利目的，更應該看到這些地方的治理能力較強、文明素養較高，更能意識到人的價值，治理者善于直面問題、化解難題。

最簡單的事實是，他們打出關心關愛“組合拳”，可實現多贏。既響應了中央號召，也讓外來建設者安心過年;既展現了城市溫度，也提升了城市形象。最關鍵的是，外來建設者安了心，對城市更有感情，也更有動力為城市建設出力。近幾年，多地紛紛“搶人”。“搶人”貴在出實招，也貴在持久，更貴在走心。留得住人關鍵在留得住心，盡量讓外來建設者產生歸屬感，這才真是真正高明的“搶人”之舉。

多地通過制度安排“慰留”外來建設者，也給全社會提供了一個思考維度。究竟該怎么對待外來建設者?傲慢寫在臉上，一副愛來不來的嘴臉，顯然很愚蠢;用人朝前，不用人朝后，也不明智;歧視外來建設者，從多個層面限制他們更是下下策。時代在變，隨著老齡化程度加深，人的價值越發顯現。畢竟，城市是靠人來建設的，城市運轉也是靠人來發動的。吸引到更多人參與到城市發展中，城市才能熱氣騰騰。

一定程度上說，關心關愛外來建設者，是城市的“反哺”之舉，是應有的良性回饋。這種回饋，力度應該更大一些，應該形成恒久的制度，應該從頂層設計上讓外來建設者真正融入當地。換言之，我們應該真正梳理城市與人的關系，應該重構城市與外來建設者的聯系。知恩圖報的城市，一定充滿著濃濃溫情;善待外來建設者的城市，一定前途無量。

王石川

關鍵詞： 就地過年