福利待遇一般是指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現金形式的報酬，包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等。有部分企業(yè)員工提出：企業(yè)用福利“畫大餅”，不僅變相減少福利，還有虛假承諾的“嫌疑”。目前，除了勞動法所規(guī)定的勞動保障和社會保障外，我國并沒有相關法律法規(guī)強制企業(yè)發(fā)放福利。但是，寫入勞動合同的福利待遇，企業(yè)要依法發(fā)放。沒有寫入勞動合同的，發(fā)放與否則往往取決于用人單位一方的誠信度。

企業(yè)發(fā)放的住房(租房)補助8個月無人問津，不是沒人需要，而是達不到申領條件。這樣的事發(fā)生在周林所在的沈陽一家科技服務企業(yè)。在崗員工31人無一人滿足條件，每人每月3000元的補助至今躺在賬面上。“難以夠著的‘福利’還叫福利嗎?”周林感到疑惑。

福利待遇一般是指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現金形式的報酬，包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等。業(yè)務考核進前10名才能全額報銷交通費、寫進企業(yè)管理辦法的探親假不執(zhí)行……《工人日報》記者近日采訪了解到，部分企業(yè)存在用福利待遇“畫大餅”吸引員工，在發(fā)放中又變相減少甚至虛假承諾的現象。

福利成止渴的“梅子”

2020年6月5日，周林所在的企業(yè)下發(fā)通知，“下個月開始，公司發(fā)放住房(租房)補助，請符合條件的員工到人力資源部填表申領。”今年27歲的周林大學畢業(yè)后工作3年多，月薪3000元，每個月的公積金不到500元。目前仍在租房，月租1200元。這筆錢無疑能幫他緩解不小的租房壓力。

仔細閱讀《住房(租房)補助發(fā)放管理辦法》后，周林發(fā)現只有滿足6個條件才可申領。其中包括35歲以上、單身未婚、戶籍所在地為外省、住房距單位車程1小時以上等等。

“單位里35歲以上還未婚的寥寥無幾，滿足所有條件的幾乎沒有。”周林說，“但事實上，很多員工確實又需要這筆補助。”

沈陽一家消防設備銷售企業(yè)員工何杉則遇到了以通過考核來獲取福利的事情。

受疫情影響，2020年何杉所在企業(yè)銷售額下降60%。此后，該企業(yè)的交通費報銷從實報實銷改為考核申領。4個業(yè)務部門42個銷售員排前10名的員工，全額報銷工作時間(早8時~晚6時)的地鐵公交和出租車費;排第11名~第20名，報銷50%;20名以后不予報銷。

“銷售額低的員工也在跑業(yè)務啊。”何杉對此頗為不滿，“交通費是為了跑業(yè)務而支出的，不應與考核掛鉤，不然會打擊員工的工作積極性。”

寫進企業(yè)管理辦法的探親假不執(zhí)行、寫入勞動合同的3年培訓計劃因業(yè)務繁忙取消、簽訂股權協(xié)議不給員工分紅……記者采訪了解到，有部分企業(yè)員工吐槽：企業(yè)不只變相減少福利，還有虛假承諾的“嫌疑”。

招聘時承諾的福利并未兌現

上海段和段(沈陽)律師事務所律師孟宇平介紹，目前，除了勞動法所規(guī)定的勞動保障和社會保障外，我國并沒有相關法律法規(guī)強制企業(yè)發(fā)放福利。

勞動合同法第17條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定福利待遇。“也就是說，寫入勞動合同的福利待遇，企業(yè)要依法發(fā)放。此外，寫入企業(yè)規(guī)章制度、管理辦法的福利待遇有法律效力，也要依法發(fā)放。”孟宇平表示，員工只要憑勞動合同和企業(yè)的規(guī)章制度，就可以到當地的勞動監(jiān)察大隊投訴。

即便是這樣，何杉也不愿維權，因為不想“因小失大”。

何杉告訴記者，類似過節(jié)發(fā)放米面油、交通費、電話費等福利金額在他總收入中的占比并不多，他的主要收入來源是基本工資和銷售提成。“一旦維權，勢必與企業(yè)‘決裂’，到時候不說不受領導待見，甚至可能丟了工作，得不償失。”何杉說，所以吃點“小虧”，只能默不吭聲。

對于一些口頭約定的福利，員工表示“這種承諾變數太大”。

張晨光在沈陽一家小型建筑企業(yè)從事工程監(jiān)理工作。2019年入職時，公司承諾發(fā)放全年績效工資的30%作為年終獎，報銷交通費和電話費。2020年，年終獎因疫情取消。2020年第四季度的交通費和電話費遲遲沒有報銷下來。

由于每次都是口頭承諾，沒有形成并寫入管理制度，張晨光認為，“這種福利待遇很大程度上依賴于企業(yè)的自主決定”。他咨詢過律師，律師告訴他，即便是拿到企業(yè)領導的相關錄音，對于口頭上的“福利”是約定發(fā)放的基本福利還是企業(yè)考核的獎勵，很難認定。

張晨光發(fā)現，這些福利仍被寫入企業(yè)的招聘信息中。行業(yè)內許多企業(yè)都會將福利待遇作為招人的“籌碼”，但實際上這些福利并不一定兌現。

張晨光告訴記者，自己找工作過程中曾同時被兩家企業(yè)錄用，約定月薪都是5000元，但現在所在企業(yè)承諾的福利待遇更好。可入職時，除了基本工資和績效工資外，年終獎加了“按當年企業(yè)經營狀況調整”的附加條件，招聘人員口頭承諾的其他福利并沒有寫入勞動合同。他曾列表計算，如果按約定執(zhí)行，自己一年將再多拿近5000元。

企業(yè)不誠信用工成本會更高

“員工應得該得的福利不應成為考核手段。”孟宇平說。勞動法第46條規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。而勞動報酬包括貨幣工資、實物報酬和社會保險，企業(yè)提供的福利是企業(yè)提供給勞動者的各種物品和服務，應當包括在勞動報酬內。企業(yè)可以通過獎勵福利的方式留住和激勵員工，但不能不和員工協(xié)商，變相減少員工福利。

去年10月，遼寧百聯(lián)人才管理公司總經理郝紅賓曾發(fā)起一項名為“跳槽原因排行榜”的調查問卷。其中，“不爽老板拿福利‘畫大餅’”，因該項跳槽的占總跳槽人數的32%，排名第三。

“企業(yè)用工不誠信，員工跳槽率就高，隊伍不穩(wěn)定，企業(yè)就需要招聘更多的新人，還要支出不必要的培訓成本。長遠來看，用工成本會更高。”郝紅賓說，企業(yè)“遞上一小杯水遠比讓員工望梅止渴實在”，員工止渴了才能繼續(xù)同企業(yè)前行。

“口頭約定不作數，白字黑字才清楚。”孟宇平提醒勞動者，在簽訂勞動合同時一定要把約定的所有福利詳細寫入勞動合同，一旦企業(yè)虛假承諾可以拿著勞動合同維權。同時，對于員工福利，員工可主動積極與企業(yè)協(xié)商，形成正向良性的激勵機制。(部分當事人為化名)

記者：劉旭

關鍵詞： 企業(yè) 福利