隨著社會(huì)越來(lái)越發(fā)達(dá)，大家都選擇在網(wǎng)絡(luò)上汲取相關(guān)知識(shí)內(nèi)容，比如今年十一放假幾天從幾號(hào)到幾號(hào)，為了更好的解答大家的問(wèn)題，小編也是翻閱整理了相應(yīng)內(nèi)容，下面就一起來(lái)看一下吧！

今年十一放假7天從10月1日到7日，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。2022年10月1日法定假日3天，分別是10月1日、10月2日、10月3日。

(資料圖片)

國(guó)慶7天的加班工資怎么算

10月1日-3日加班三倍工資計(jì)算方法：日工資(月工資÷21.75)×300%×天數(shù)；小時(shí)工資(日工資+8)×300%×小時(shí)數(shù)。

10月4日-7日加班兩倍工資計(jì)算方法：日工資(月工資+21.75)×200%×天數(shù)；小時(shí)工資(日工資÷8)×200%×小時(shí)數(shù)。

關(guān)于加班工資的三大誤區(qū)

誤區(qū)1：法定日加班可以用補(bǔ)休代替加班力資

問(wèn)：?jiǎn)挝徽f(shuō)10月1日來(lái)上班，給補(bǔ)休不給加班工資，這樣對(duì)嗎?

答：?jiǎn)挝坏恼f(shuō)法不正確。企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定假日上班，應(yīng)支付加班工資，而不能用補(bǔ)休來(lái)替代。

誤區(qū)2：休息日加班，單位不安排補(bǔ)休，不支付加班工資

問(wèn)：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，單位說(shuō)休息日來(lái)上班，不給補(bǔ)休不給加班工資，這樣對(duì)嗎?

答：休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)200%的報(bào)酬，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。

誤區(qū)3：?jiǎn)挝痪芙^支付加班工資

問(wèn)：我加班了，單位不付加班工資，這樣對(duì)嗎?

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

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