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近日，面對一名乙肝患者遭遇就業歧視后的維權求助，上海市松江區檢察院依法決定支持申請人起訴當事公司，幫助申請人維護平等就業權。

為消除對乙肝群體的誤解和歧視，保障乙肝群體求學、就業的平等權利，2010年，人社部、教育部、衛生部三部委聯合發布通知，取消入學、就業體檢中的乙肝檢測項目。但社會上對乙肝患者的歧視仍然存在。

2022年6月，申請人祝先生被A公司錄取，崗位為工業質檢員。勞動合同簽訂前，祝先生如實告知公司自己患有乙肝，該公司遂以購買員工保險為由，要求祝先生進行常規體檢，并附帶乙肝病毒檢測。一周后，祝先生將結果發給人事，幾天后得到了拒絕錄用的答復。

祝先生于2022年7月向上海市人社局反映了這一情況。松江區人社局接收線索后查明，A公司的質量檢驗員崗位不屬于需要將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的崗位，該公司違反了《就業服務與就業管理規定》規定。經區人社局批評教育，A公司意識到了自己的錯誤并做出整改，再次通知祝先生入職，但出于種種顧慮，祝先生沒有接受。

明明各項能力都符合崗位需求，卻因乙肝失去工作機會，2022年12月底，祝先生向法院提起民事訴訟，要求A公司賠付他精神撫慰金。

2023年2月，擔心自己維權能力不足的祝先生向松江檢察院申請支持起訴。承辦檢察官認為，現有證據足以證明A公司系因為申請人祝先生乙肝指標超標所以不予錄用，構成就業歧視。同時，本案發生于勞動者與公司締結勞動合同的過程中，勞動者處于相對弱勢的地位，可能遭遇訴訟不利。因此，承辦檢察官依法支持祝先生起訴。

2023年3月16日，松江區法院開庭審理本案，承辦檢察官出庭支持起訴。雙方達成調解協議，法院出具民事調解書。當事公司很快履行調解書確定的給付義務，向祝先生賠償了精神撫慰金及維權費用。

案件辦結后，檢察機關不僅向該公司制發了檢察建議，還積極參與社會治理，傾聽社會意見，與區法院、區人社局等共同促進此類就業歧視的消除，推動建立公平、公正的用工秩序和求職環境。

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