裸辭不敢貿然說出口,但是裸辭的心,始終在跳動。中國權威的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS)近日發布了《職場裸辭現狀調查》(以下簡稱“《調查》”),結果顯示,裸辭原因排名前五的是薪資太低、對同事/上司不滿、對公司制度不滿、工作內容無趣、工作壓力太大。

裸辭準備金:3成人準備6個月及以上的工資

《調查》顯示,37.1%的受訪者會準備1-3個月的工資,30.0%的受訪者準備了6個月及以上的工資,25.7%的受訪者表示自己壓根沒準備。與往年裸辭調查數據相比,準備6個月及以上工資的人群比例上升15.1%,沒有準備就裸辭的人群比率上升了10個百分點,但其中被動裸辭占比較高。

裸辭空白期:超1成人花六個月以上才找到工作

《調查》顯示,有30.2%的受訪者在一個月內找到了工作,和去年相比下降了11.9個百分點;而花六個月以上才找到工作的受訪者占13.2%,和去年相比增長了4.9個百分點;花1-6個月找到工作的求職者占56.6%。求職者的空白期有所增加,短期內就能找到工作的人群比例縮減。

裸辭焦慮期:9成人選擇要妥協

裸辭意味著可能存在漫長的空白期使人陷入職場困境。“找不到工作,你會妥協嗎?”,將近9成網友給出了“會”這個答案。具體到時間——“多久找不到工作你會妥協?”,《調查》顯示,選擇1-3個月(包括3個月)內找不到工作就會妥協的人群最多,占到42.37%。薪資福利是職場人面臨失業窘境時最可能會做出的讓步。除此之外,在工作作息制度上作出妥協也較為普遍。

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