近幾年,隨著互聯網平臺的高速發展,傳統用工方式的經營成本高、靈活性差等弊端逐漸顯露出來。于是,為有效緩解面臨的經營壓力、改善經營狀況,企業們也開始探尋新的建設方向,其中“轉型社會化用工”,就是許多企業的共同選擇。

社會化用工,是替代性工作安排的一種,企業使用后,能使與從業者之間的關系由雇傭變為合作。這樣一來,企業不用再承擔社保、醫保等費用,就能讓人才為其所用,實現成本大幅降低。同時,也不用再擔心從業者缺乏工作積極性,就能收獲較好的組織人效。所以,為何社會化用工能成為企業們不約而同的選擇,答案昭然若揭。而直播帶貨、外賣、快遞、互聯網+醫療等眾多行業企業目前都在使用社會化用工的這一事實,也實力表明了該用工方式的受歡迎程度。因此,通過“轉型社會化用工“來改善經營狀況這條路,顯然行得通。

而關于轉型社會化用工,企業主要需要準備三項內容,分別是先進的轉型技術、詳細的轉型方案、專業的轉型平臺。這三項內容缺一不可,如果難以獨自準備,則也可以找專業的服務機構共同商議與籌劃。而據了解,用友薪福社身為專業的社會化用工領域整體解決方案服務商,就能提供系統化的社會化用工整體解決方案、支持企業高效轉型,實力極為強悍。

由用友薪福社公布的“星云計劃”內容可知,國內某龍頭科技媒體創新企業之前有提升獲客力、降低運維成本等需求,就是用友薪福社提供的解決辦法。雙方合作后,用友薪福社依托自身的“薪用工”咨詢服務,先對該科技媒體創新企業的各層級崗位人員進行了調研、訪談以及數據收集,然后又結合以往的成功經驗對搜集來的信息加以分析,最后制定出了適合該企業平臺化的解決方案供使用。

這只是第一步,隨后,用友薪福社又為該科技媒體創新企業設計了個性化的用工轉型解決方案,并協助其將運維端和營銷端的任務進行拆分匯總、重新定價。而最后一步,用友薪福社則利用獨有的SaaS技術,助力該科技媒體創新企業輕松的將企業平臺化轉型內容進行了落地。于是在用友薪福社的大力支持下,該科技媒體創新企業很快就提高了企業效益、降低了用工成本,更加速了企業IPO進程。

當下,快遞行業依托社會化用工,已于國慶期間達成了“全國攬投快遞包裹超39億”成就,實力彰顯了社會化用工的價值。以此為背景,未來想取得良好發展的企業,也需多深入了解社會化用工,以在用友薪福社等專業第三方服務機構的幫助下快速入局,實現工作任務與人的最佳匹配、走上穩步發展的道路。

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