為貫徹落實關于人才工作及職業教育的指示精神，以實際行動推進信創人才培養，10月15-16日，由工業和信息化部人才交流中心與中國高科集團股份有限公司共同主辦的2021信創人才培養論壇暨信創產教融合論壇在京召開。華勝天成集團旗下華勝信創研究院作為信創英才產學研聯盟發起單位之一受邀出席本次論壇，華勝信創研究院副院長張海利現場發表了題為《立足一線回歸培訓本質，協同共建信創人才生態》的主旨報告。

經過多年發展，信創產品實現了從可用到好用的跨越式進步。未來三年，信創將在重點行業領域全面推廣，產業迎來黃金發展期。據初步估算，2023 年中國信創產業市場容量將突破萬億。隨著信創產業的發展，人才成為解決“卡脖子”問題的重要突破口之一。據信創工委會估算，年信創人才缺口超100萬。當前，信創項目急需的是對某個單一領域從底層架構到交付實施能夠整體把握的“通才”，而非只精通某一個品牌，“脫離即死”的“專才”。

華勝信創研究院為研究信創產業生態、信創市場趨勢、信創人才發展而打造的研究中心。研究院以信創一線需求為人才根本培養方向，并基于實際的信創崗位，建設基于具體職位能力(IT能力+信創特需能力)的信創人才能力模型(知識+技能+經驗)。確保培養出的信創人才能夠最大程度進行跨廠商流動，保證了人才的行業性及可流動性。

信創工作涉及面既廣且深，不同行業、不同崗位從業人員的能力要求各不相同。如“崗位+服務特性”的集成服務類能力(系統級的項目管理、咨詢規劃、適配測試等)、“崗位+產品特性”的通用產品類能力(如CPU設計、OS適配、數據庫運維等)，在系統級能力培訓方向，研究院打造信創專業人員(ITAIP)系統能力全面提升班、專項研修班，面向不同的人群提供定向的培訓服務;在產品級能力培訓方向，打造信創專業人員(ITAIP)產品能力研修班，針對各個不同產品領域，打造通用產品能力培訓服務;并均可獲得由工信部主管單位發放的相關認證證書。

此外，為了解決部分學員對 “崗位+品牌特性”的廠商產品類能力(如麒麟OS運維、龍芯CPU適配、金倉數據庫架構設計等)等課程學習及認證需求，華勝信創研究院積極開拓，與市面上大部分廠商達成了培訓合作，進一步完善了信創培訓體系的全面性。

華勝信創研究院從運營管理到講師團隊均具備多年一線信創項目實施經驗。運營管理團隊作為第一批從事信創人才培養的專業團隊，已具備近三年的信創人才培養經驗，為課程整體架構及課程定位安排提供了有力支撐;講師團隊結合自身信創實施經驗，確保了課程內容貼合學員(用戶、廠商、主管單位等)的需求痛點，更符合信創人才能力需求方向。

信創培訓的目標是為國家信創工作提供匹配、高質、足量、及時的職業技能人才。匹配國家信創工作的節奏和現實需要，基于一線的經驗，迎合工程的需要，提供一批有價值、可實操的課程是培訓內容設計的根本。主管機構、信創廠商、職業院校和培訓機構應進一步加強協同，基于工程一線的人才需要，在不同的技能組合中找準自己的工作方向，開放課程能力、協同工作模式，協力將信創培訓落到實處，將有限的培訓資源發揮出最大的行業價值，從而為信創培訓行業、為國家信創工程做出更大的貢獻。

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關鍵詞： 信創 暨產 論壇