職場社區脈脈日前正式推出職場點評類產品“職得去”榜單,幫助職場人更好地進行職業選擇,這也將會進一步推動人才招聘服務市場競爭格局的變化。

不同于其它由專業評審評出的“最佳雇主”榜單,脈脈的“職得去”評價體系更加強調“真員工、真評分、真口碑”。脈脈將根據企業綜合活躍大數據分析,結合員工或前員工真實打分及評價,給出當下最值得去的企業排行榜單。

用戶可以為在職公司或曾經工作過的公司打分點評。該榜單設置有多個評價維度,用戶可在薪資福利、團隊氛圍、個人發展、業務前景四個方面為公司打分點評,并給出公司總體評分,公司的最終排名得分由總體評分和子維度評分綜合決定。

“職得去”以脈脈平臺上真實職場人的真實信息為基礎,僅公司的員工或前員工可以參與該公司的打分。為了保證榜單的公正和可信性,榜單內部設置“反刷榜”機制,一旦發現當日有異常數量用戶刷榜行為,則該公司當日評分批量取消。

作為目前中國職場社交賽道上的領導者,脈脈一直致力于打通“社交場”與“機遇場”,幫助用戶更好地進行職業選擇,幫助企業更好地與人才建立連接。脈脈“職得去公司”榜單意在把評選的權利真正交給用戶,為職場人提供最真實的企業口碑參考,也為企業用社交方式進行人才吸引與獲取帶來了新可能。

脈脈目前擁有1.1億注冊用戶。在10月25日脈脈成立8周年大會致辭時,脈脈創始人兼CEO林凡透露,脈脈的內容社區,發帖量570萬、共發生86億次信息消費,而脈脈招聘服務,鏈接了718萬職場人,服務了3000家雇主品牌,這一數字較去年同比增長200%;招聘商業收入則較去年同比增長了259%。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

關鍵詞： 公司 口碑 評分