長汀縣支行黨支部成立于1997年4月，目前共17名黨員，其中有正式黨員16名（含退休黨員7名），預備黨員1名。近年來，累計2名員工獲評省、市分行“優秀共產黨員”榮譽稱號，1名榮獲市分行“慶祝建黨100周年優秀共產黨員”稱號。

近年以來，長汀支行黨支部面對新形勢新任務，破解難題的“金鑰匙”，把加強黨的創新理論武裝作為提升班子引領力的重要途徑，深入推進支部標準化規范化“深化拓展年”活動，抓好抓實三個“紅色”，不斷擦亮“汀州黨旗紅”金字招牌，以強有力的黨建引領激發高質量發展動能。

以學為先，高舉“紅色旗幟”筑堡壘

支部始終高舉黨建引領“紅色旗幟”，持續用新思想武裝全行員工的頭腦，切實增強擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”的自覺性。一是抓“學需結合”強理論武裝。不斷深化思想認識，深刻理解強化理論學習不但是上接天線、吃透各級精神的必然要求，同時也是引領全行中心工作、打造過硬領導班子和過硬隊伍、創造一流工作業績的必然要求，切實提升政治站位和政治擔當，真正做到“需要什么就學習什么”，使學習靶向更精準、學習目的更明確、學習氛圍更濃厚。二是抓“學研結合”提學習質效。完善“5+X”學習制度，經常性開展學習研討，確保集中學習不搞形式、不走過場，每次首議題學習時，首先按照交流人員順序及交流發言相關要求，圍繞學習內容進行重點研討發言，緊扣工作實際談認識體會、講措施辦法，其他成員進行補充發言，支部書記最后進行點評；結合隊伍實際，創新開展“員工小課堂”“汀說廉語”以及部門例學等特色載體，依托長汀豐富紅色資源扎實開展“學黨史 憶行史 守初心 擔使命”“鑄忠誠 強堡壘 當先鋒 創佳績”等主題黨日活動，進一步激發黨員干部保持必勝的信心和決心。三是抓“學用結合”強班子引領。以解決實際問題為導向，探索實施學習研討專題化、調查研究課題化、成果轉化項目化，不斷增強領導班子引領作用；堅持問題導向，針對支行當前發展中遇到的項目營銷、貸款投放、存款組織、人才培養等瓶頸問題，堅定發展信心，以思想觀念的脫胎換骨推動各項工作創新突破；堅持學以致用，將理論學習與推進重點工作相結合，進一步解放思想、創新思維，深化推進“合規農發行”三年行動，加強陣地宣傳，廣泛宣傳農發行風險合規文化理念。

以干為要，打造“紅色矩陣”促發展

充分發揚“艱苦奮斗、開拓進取、滴水穿石、人一我十”長汀精神，聚焦政府、國企、項目和營銷四大抓手，抓好四個“堅持”構筑高質量發展“紅色矩陣”。一是堅持圍繞政府抓發展。加大與黨政主官、分管領導的匯報協調力度，通過向相關領導報送呈閱件，匯報支農成效、信貸政策、工作計劃和存在問題，積極爭取地方政府的大力支持。二是堅持依托國企抓發展。積極支持地方國有企業盤活國有資源資產、拓寬資金籌措渠道，繼續抓好縣屬重點國企的日常對接營銷，以簽訂戰略合作協議為契機，協助國企轉變經營思路，聯合策劃優質項目，提升合作緊密度粘合度，推動項目融資、資金籌集、擔保保障、結算服務、黨建共建、企業文化一體化合作，支持國企做大做強。三是堅持服務項目抓發展。圍繞鄉村振興、基礎設施、產業發展重點規劃，大力支持長汀新型城鎮化示范縣建設，本年重點支持長汀紅色文化實踐基地項目（一期）子項目長征學院項目、長汀縣半片街區市場提升項目、長汀縣森林資源高質量發展項目、長汀農村路網提升改造項目等地方重點項目。

以實為基，點燃“紅色引擎”強隊伍

一是突出班子建設，發揮“頭雁”效應。領導干部帶頭履職盡責、擔當作為、率先垂范，充分發揮黨員干部在艱苦創業、大膽創新中的示范引領作用，著力構建具有果斷決策力、高效執行力、有效推動力、廉潔影響力的領導班子和干部隊伍。二是謀劃工作重點，細化落實分解。圍繞喜迎黨的二十大主題學習宣傳教育活動、迎“七一”系列慶祝活動，制定全年黨建工作任務清單16項，細化工作安排部署，做好責任分解和組織推動，切實推動黨建工作高質量完成;抓好隊伍培養、作風建設和員工教育管理，弘揚“馬上就辦、真抓實干”“滴水穿石，人一我十”好風氣，提升員工隊伍整體戰斗力。三是深化聯學共建，探索共建機制。按照優勢互補、資源共享、互利共贏原則，加大與地方黨政機關、國有企業、監管部門及同業的溝通聯絡；深化內部交流機制，圍繞“汀州黨旗紅”主題，用好用活長汀紅色文化、歷史文化、客家文化、生態文化，依托紅色資源多、歷史事件多、模范事跡多的優勢，進一步探索黨建共建黨建共建、結對聯學、現場教學新模式，不斷加強與兄弟行的日常交流，學習項目策劃、資金籌集先進經驗，提升營銷對接能力，穩步推進黨建與業務發展深度融合。（文/陳松坤 曾舒寧）

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