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參加招聘會(huì)，一定要確定招聘會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)，晚到不如早到。畢竟崗位是有限的，如果比別人來(lái)得晚，那便會(huì)縮減一份崗位的機(jī)會(huì)。同時(shí)還得注意去招聘會(huì)路上的車況、耗時(shí)，正所謂“知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆”。

大家在前去招聘會(huì)時(shí)，可以換位思考下，把自身當(dāng)作用人單位，當(dāng)你看到求職者一身邋遢形象時(shí)，他在你心中的印象肯定會(huì)不斷下降。所以求職者前去招聘會(huì)時(shí)，一定要注意自身的形象，提升氣質(zhì)，否則會(huì)成為求職路上的阻礙。

許多求職者不注重提前準(zhǔn)備資料，缺少對(duì)公司背景的了解，難以吸引到用人單位的注意。其實(shí)這一部分是非常容易實(shí)現(xiàn)的，因?yàn)檎衅笗?huì)里面的公司通常會(huì)出現(xiàn)在招聘會(huì)名單上，求職者可以通過網(wǎng)上搜索等方式去了解公司的基本情況、公司主旨和服務(wù)對(duì)象等。在了解這些情況后，求職者在與用人單位交談時(shí)，通過對(duì)公司大致的了解便能在用人單位心中留下深刻的印象。除此之外，可以搜索得到的答案，不必再過多詢問用人單位，例如招聘崗位之類的話題。此時(shí)應(yīng)該去詢問用人單位這些職位有哪些成功的例子，在用人單位解答時(shí)，求職者應(yīng)該要用自身的經(jīng)歷、技術(shù)去響應(yīng)用人單位。

在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)上，打聲招呼，丟下一份簡(jiǎn)歷便扭頭走人，這樣起到的效果是極差的。應(yīng)該要與用人單位表明自身的特點(diǎn)和經(jīng)歷，同時(shí)要注意自身能夠做什么，做到什么地步。在與用人單位交流完后，一個(gè)微笑，一個(gè)有力的握手也是增加成功的幾率。

自我介紹環(huán)節(jié)是一個(gè)十分重要的環(huán)節(jié)，切記不能在這個(gè)環(huán)節(jié)上丟分。在介紹完自身的基本情況后，應(yīng)當(dāng)要表明對(duì)這家公司的興趣。一定要注重時(shí)間的把控，因?yàn)楝F(xiàn)場(chǎng)人數(shù)眾多，每個(gè)人的機(jī)會(huì)都是十分簡(jiǎn)短，一定要在短時(shí)間內(nèi)說出最有價(jià)值的部分。如果用人單位問“最近的工作地點(diǎn)”，求職者若是當(dāng)前無(wú)工作，最好的回答是最近一次的任職公司。之后闡述學(xué)到的技能與經(jīng)歷即可，要時(shí)刻保持著自信。

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